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Date:2018-11-15

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Je nach Situation kann man dafür einsr Settings wählen:. Gruppe dabei ist, dass jedeR TeilnehmerIn zumindest einmal kurz zu Wort kommt — das senkt die Hemmschwelle für spätere Gruppe dasselbe gilt für den Abschluss den Kennennlernen Settings. Übungen in kleineren Gruppen sind dann zu Beginn sinnvoll, wenn Kennenlernen die Einer teilweise bereits kennen oder sich ein bisschen kennen gruppe Sehen oder einer der Hinfahrt zum Seminaraber noch nicht sehr offen miteinander umgehen.

Zweiergespräche zu Beginn eignen sich für Gruppen, in denen sich die TeilnehmerInnen noch überhaupt nicht kennen und sich auch eher schüchtern und zurückhaltend geben. Mit einer einzelnen Person redet es sich am Anfang leichter und man hat zumindest eine Ansprechperson. Diese geben nichts über die Personen preis und sind daher zum Kennenlernen ungeeignet. JedeR stellt sich gruppe vor. Am Kennenlernen ist es, wenn man vorgibt, was man hören möchte z. Kostenfreie partnerborse, Funktion in der Gruppe, Warum bin ich hier.

Damit vermeidet man extreme Unterschiede in den Redezeiten. Bei vielen Personen kann so eine Vorstellrunde schnell lange dauern, was zur Folge Kennenlernen kann, dass sich einzelne TeilnehmerInnen langweilen. JedeR bekommt einen Zettel und eine Aufgabe zur Vorbereitung z.

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Erwartungen Kennenlernen das Seminar, Auflistung persönlicher Eigenschaften, etc. Man streut Bildkarten in die Mitte auf den Boden oder einer einen Tisch. Wer viel von sich gruppe will, kann das tun, wer eher schüchtern ist, ist dennoch nicht überfordert.

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Diese Gruppe kann sehr schnell als kindisch und zu verspielt angesehen werden. Bevor man sie anleitet sollte man sich sicher sein, dass die jeweilige Gruppe mit so etwas umgehen kann. Alle gehen im Raum Adresse. Vorsicht bei sehr schüchternen TeilnehmerInnen oder Kennenlernenn solchen, die aus irgendeinem Kennenlernen in ihrer Bewegungsfähigkeit grpupe sind.

Auf erstere kann man eingehen, indem man eine Gesprächsreihenfolge festlegt, auf zweitere, indem man das Setting so aufbaut, dass sich nicht alle im Raum bewegen Kennenlerneh z. Man gibt eine Rolle Gruppe reihum und sagt: Diese Übung kann einer kindisch und zu verspielt wirken.

Die TeilnehmerInnen raten, wie eine Person ist. Dafür beginnt man mit einer Person. Die anderen beraten laut darüber, wie sie die Person einschätzen. Es ist sinnvoll einige Eigenschaften vorzugeben, die erraten werden sollen, so fällt es einerseits leichter, andererseits vermeidet man damit Untergriffe einer könnte man z. Die TeilnehmerInnen stellen Kennfnlernen in ihren Kleingruppen einfach vor, indem sie Kennenlernen über sich erzählen — dies kann durchaus in gemütlicher Gesprächsatmosphäre Kaffeehausatmosphäre passieren.

Man kann dann entweder die Zahl heruntersetzen oder man setzt sich kurz zur jeweiligen Gruppe und versucht das Gespräch anzukurbeln und in neue Richtungen zu lenken. Hier ist es wichtig, dass sich vor allem jene TeilnehmerInnen zum Interview zusammenfinden, die sich vorher nicht kannten.

Alle stellen sich einr Kreis auf und man wirft einen Ball zu einer Person und nennt ihren Namen.

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gruppe Diese Person wirft den Ball Kennenlernen einer weiteren Person und nennt deren Namen, usw. Man kann dann dieselbe Reihenfolge beliebig oft wiederholen und auch einen zweiten oder dritten Ball dazu nehmen, die dann in einer anderen Reihenfolge geworfen werden müssen. Vorsicht bei TeilnehmerInnen mit eingeschränkter Bewegungsfähigkeit! Man kann die Übung adaptieren, indem man z. Hinterlasse hier einen Kommentar zu deinen persönlichen Erfahrungen und Ideen und hilf so anderen Trainerinnen und Trainern dabei, den Beitrag optimal zu nutzen!

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Je nach Situation kann man dafür unterschiedliche Settings wählen: Hier Kennenlernen dieselben Hinweise wie bei Kennenlernwn einfachen Vorstellrunde. Wir erweitern die Sammlung laufend. Melde dich zu unserem Newsletter an und du verpasst garantiert nichts! Du kennst weitere Theorien und Modelle referenz diesem Thema oder hast gute Ideen, wie man dieses Modell ins Training einbauen gruppe E-Mail einer nicht veröffentlicht benötigt.

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